به گزارش روابط عمومی آب منطقه‌ای آذربایجان‌شرقی، قائم‌مقام آب منطقه‌ای آذربایجان‌شرقی در این جلسه با اشاره به پیشینه حضور در جایزه 34000 و نقش اساسی شرکت در تامین آب سالم و پایدار، بهره‌وری، تعالی سازمانی و مدیریت سرمایه‌های انسانی را کار بسیار مهم دانست و اضافه کرد: نگرش‌ها در چرخه این مدل مهم وجالب توجه بوده و بایستی کلیه کارکنان به غیر از واحد تخصصی مشارکت داشته باشند.
"علی جاویدپور" خاطرنشان کرد: این مدل با هدف ارتقای بلوغ سازمانی و ارزیابی مجدد فرآیندهای منابع انسانی برگزار می‌شود که در ارزیابی‌های گذشته به سطح‌های مطلوبی دست پیدا کردیم.
"بهزاد رضوی" سر ارزیاب مدل 34000مدیریت منابع انسانی در ادامه با اشاره به تاثیر نیروی انسانی در جهت افزایش بهره‌وری خاطرنشان کرد: وجه تمایز اساسی شرکت آب منطقه‌ای نسبت به دیگر شرکت‌ها، فعالیت منابع انسانی صرفا متخصص واحد منابع انسانی نیست و سایر واحدها هم به نوعی در این مهم شریک هستند.
وی با بیان اینکه نگاه منابع انسانی، یک نگاه نرم افزاری است، گفت: تکنولوژی امروزه با توجه به عمومیت پیداکردن مزیت رقابتی نیست بلکه امروزه حوزه نرم افزار ومدیریت منابع انسانی به عنوان مزیت رقابتی محسوب می‌شود.
رضوی در پایان، امکان اجرای خلاقیت و تفکر آزادانه در این شرکت را مهم دانسته و بر تاثیر این ارزیابی بر بهبود عملکرد مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها تاکید کرد.
