به مناسبت۲۵ فروردین روز ملی منابع انسانی

در باب نقش و اهمیت منابع انسانی در سازمانها به عنوان اصلی ترین سرمایه هر سازمان در تحقق اهداف و برنامه ها مطالب فراوانی گفته می شود اما آنچه در دنیای پرشتاب کسب و کار  در جهان معاصر و در حال گذار  مشهود است جذب، نگهداشت و ارتقای توانمندی نیروی انسانی شایسته ، متخصص و متعهدی است که به عنوان موتور محرکه شرکتها در دستیابی به اهداف و چشم اندازهای آتی  تاثیر گذارند.
در دنیایی که سازمان‌ها  فراتر از سیستم‌ها و همسو با استفاده از ظرفیت‌ها و توانمندیها ،با کمک گرفتن از فناوریهای نوین از جمله هوش مصنوعی در صدد دستیابی به بازارهای جدید و خلق ارزشهای جدید برای ارتقای تولیدات ، محصولات و خدمات شان می باشند توسعه مسولیت اجتماعی در شرکت‌هایی که در حوزه خدمات اجتماعی از جمله تامین آب پایدار شرب، بهداشت ، کشاورزی ، صنعت و محیط زیست برای جامعه هدف شهروندان ، صاحبان کسب و کار، کشاورزان و در نهایت طبیعتی که همه در نگهداشت سالمش سهیم هستیم به اولویتی اساسی مبدل شده است.
در ترسیم  و دستیابی به این  چشم انداز خطیر برای توسعه مسولیت اجتماعی در استراتژی کلان تامین  آب پایدار و مدیریت خردمندانه آن در شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی به عنوان یک شرکت پیشرو ، وجود نیروهای انسانی بالنده و متخصص به عنوان پیشران اصلی  تحقق این استراتژی و کلیدی ترین عامل موفقیت و دستاوردهای اخیر شرکت در طول ۴سال اخیر به اذعان ارزیابی ها می باشد.
موفقیت‌های اخیر شرکت در حوزه مدیریت منابع انسانی در بخش ساماندهی، پایش مستمر و استفاده حداکثری از توانمندی‌های موجود نیروهای انسانی شاغل در بخش‌های جاری،طرح و پیمانکاری خدماتی، حفاظتی، آبرسانی،تعادل بخشی با رویکرد جذب عدالت محورانه نیروهای متخصص جاری از طریق آزمون استخدامی، کاهش ۸۰ نیروی طرح در کنار افزایش حق الزحمه این نیروها و تامین خواسته بحق آنها برای اجرای قانون پایه مرتبط در سال جاری و استفاده از ظرفیت قانون تبدیل وضعیت ایثارگران با تخصیص حداکثری این نیروها دربخش مدیریت منابع آب شهرستانها مرهون تفکر و چشم اندازی  استراتژیک مدیران ارشدی  است که این‌ مهم را در طول ۴سال اخیر با بکارگیری  و اجرای گام به گام مدل بومی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی و رسیدن به جایزه C1( به عنوان شرکتی که در آستانه دستیابی به بلوغ پیشرفته مدیریت منابع انسانی به اذعان ارزیابی کنندگان جایزه ملی منابع انسانی) رقم زدند.
به عقیده نگارنده به عنوان کارشناس منابع انسانی تحقق این امر سوای نگرش استراتژیک و حمایت مدیریت ارشد شرکت و پیگیری‌های مجدانه معاونین، مدیران و کارشناسان مرتبط،به همدلی تک تک  همکاران ساعی و پر تلاش به عنوان سرمایه های اصلی شرکت معظم آب منطقه ای آذربایجان شرقی بر می‌گردد که با تحقق اهداف شرکت در بخش‌های مختلف مطالعات پایه منابع آب، طراحی و اجرای طرحهای تامین آب ، حفاظت کمی و کیفی از منابع آب پایدار و کسب موفقیت‌های متعدد و پیاپی در ارزیابی های متعدد ملی، استانی برگهای زرینی به تاریخ پر سابقه افتخارات شرکت افزودند و با هم افزایی در سال افزایش تولید، وضعیت فعلی شرکت را( که یادآور و حتی فراتر از ایام خوش ماندگار در تاریخ شرکت است)  به سرانجامی ایده آل رسانده و ثمره و دستاورد خدمت صادقانه و مسولیت اجتماعی مطلوبشان را با تامین آبی پایدار در سطح استان تحویل نسل‌های آتی خواهد نمود انشالله
فردین صحرایی. مدیر منابع انسانی و پشتیبانی
شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی